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Bergerat Monnoyeur propose de réelles possibilités d’évolution :

• L'évolution professionnelle reste une des priorités de l'entreprise : 186 changements de fonction en 2006 (10,4 % de l'effectif) soit 556 en 3 ans.

• La mobilité du personnel est une réalité : 54 mutations en 2006 de régions à régions.

En effet, Bergerat Monnoyeur considère la formation de son personnel comme un atout majeur dans un environnement professionnel très évolutif. D'une manière générale, la formation adapte les compétences disponibles aux compétences requises et accroît le niveau de compétence de chacun par rapport aux critères d'exigence de sa fonction dans l'entreprise. Elle permet également de préparer et de consolider une évolution de carrière au sein de la société ou du Groupe Monnoyeur.

Il est bien sûr de la responsabilité de chaque hiérarchique d'identifier les besoins en formation mais chaque collaborateur doit néanmoins analyser ses compétences au regard des missions qui lui sont confiées et, le cas échéant, exprimer ses propres besoins en formation. Les stages, individuels ou collectifs par métier, dont bénéficient les collaborateurs ont donc pour objectif d'améliorer la compétence et le professionnalisme de chacun, de contribuer à l'atteinte des objectifs de gestion et d'assurer le développement de l'entreprise. La société dispose d'un centre de formation à Verneuil-sur-Seine (Yvelines) : le Centre de Perfectionnement Francis Monnoyeur, qui réalise spécifiquement les stages techniques sur les matériels Caterpillar destinés au personnel d'atelier et de dépannage. Par ailleurs, la société favorise activement la formation en alternance et fait bénéficier de nombreux jeunes de l'expertise de ses collaborateurs dans le cadre des contrats d'apprentissage et de professionnalisation et des stages obligatoires en cours d'étude.

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